MA SANTÉ INTERNATIONALE

Ma Santé Internationale" est réservée uniquement au client international de BNP Paribas (Non-résident).
Vous pouvez vous assurer ainsi que votre conjoint ou concubin et/ou vos enfants en expatriation.

En application des Conditions Générales, pour bénéficier du contrat "Ma Santé Internationale", un assuré doit :

• être âgé de moins de 71 ans à la date d’effet du contrat pour les frais de santé, l’assistance rapatriement et la responsabilité civile vie privée,
• être âgé entre 18 et 65 ans pour la garantie prévoyance,
• être non résident,
• avoir répondu aux formalités médicales prévues au contrat.

En cas de choix de couverture en complément de la Caisse des Français à l’Etranger (CFE) ou de la Sécurité Sociale, vous devez également pendant toute la durée du contrat :

• être affilié à la CFE et bénéficier à ce titre du régime maladie/maternité et du régime des accidents du travail de la CFE,
• ou bénéficier de la Sécurité Sociale française (ou régime équivalent français).

Nous attirons votre attention sur le fait que votre adhésion est subordonnée à une acceptation médicale. Sur ces bases et en fonction des réponses apportées au profil de santé de l’assuré, l’assureur se réserve le droit de demander des formalités médicales complémentaires.

Si l’assuré présente un risque aggravé (professionnel ou médical), l’a ssureur peut être amené à l’accepter mais à des conditions particulières, soit à le refuser.

Le contrat est valable pour une période de 12 mois. Il est renouvelable par tacite reconduction à la date anniversaire de votre contrat pour une durée d’un an tant que les conventions mise en place avec les assureurs du contrat restent en vigueur.

Garantie Santé au 1er euro ou en complément de la Sécurité sociale / CFE - 5 formules en fonction du niveau de couverture qui vous convient le mieux avec :

• des plafonds de remboursement adaptés à votre besoin,
• une garantie Assistance Rapatriement et hospitalisation de base incluse (uniquement suite à un accident ou urgence médicale),
• des modules optionnels : Médecine courante / Optique-Dentaire / Maternité,
• 4 niveaux de franchises annuelles ou 2 niveaux de remboursement (optionnelles),
• une prise en charge dans le(s) pays de couverture souhaité(s) (retrouvez la liste des pays exclus dans les Conditions Générales),
• lorsque vous voyagez en dehors de la(les) zone(s) choisi(s), votre couverture est maintenue en cas d’accident ou d’urgence médicale (séjour de moins de 90 jours consécutifs),
• module gratuit de remboursement EASY CLAIM (uniquement pour la garantie 1^er reuro),
• assistance Rapatriement complète et responsabilité Civile Vie Privée (Garantie additionnelle).

Pour voir la synthèse des garanties, veuillez cliquer ici.

Pour plus d’information, se reporter au paragraphe 4.2 des Conditions Générales.

• Capital décès et perte totale et irréversible d’autonomie : cette garantie prévoit en cas de décès par maladie le versement d’un capital au(x) bénéficiaire(s) que vous désignez lors de votre adhésion. Le montant minimum du capital choisi varie entre 20 000 € et 500 000 €. Le montant du capital versé est doublé si le décès résulte d’un accident.
  Par ailleurs, le capital est intégralement versé en cas de Perte totale et irréversible d’autonomie.
  
• Indemnisation arrêt de travail pour raison médicale : les garanties indemnités journalières et rente d’invalidité vous protègent des conséquences sur vos revenus d’une maladie ou d’un accident. La sélection de cette garantie assure le maintien du paiement d’une partie de votre salaire pendant une période déterminée. Le choix du niveau de l'indemnité journalière est libre, entre 20 € et 500 €.
  La sélection de cette garantie implique la sélection préalable d'un capital décès.

La cotisation est définie en fonction du (des) pays de couverture(s) choisi(s), des formalités médicales, de l’âge et de la profession de chaque assuré.

La cotisation évolue chaque année à la date anniversaire du contrat en fonction de l’âge de chaque assuré.

Une remise communautaire permet à ses membres adhérents de bénéficier d’une réduction sur la cotisation totale annuelle de leur contrat. La remise varie selon le nombre de contrats appartenant à la communauté (membre d’une même famille).